 |
 |
 |
|
» Guestbook
» Weekly Polls |
» RomaniansOnline
» ImagineWeb Chat |
|
Go Home
by Lilyell
Asa cum am scris si la
http://groups.msn.com/RomaniansOnline/jobs.msnw?action=get_message&mview=0&ID_Message=72, workopolis.ca este sursa cea mai buna, dar am primit de la workopolis resume-uri postate pe tor.jobs newsgroup.
Din tor.jobs, anuntul pleaca mai departe (deja.com, workopolis.com), toate aceste job engines sunt foarte strans legate.
In workopolis, companiile pun un anunt si toate resume-urile vin prin e-mail. La fel si in tor.jobs
Sunt alese cele care convin mai mult pentru postul anuntat. Restul sunt ignorate. TOATE ajung la employer sau la agentie.
Este o concurenta furibunda, nu a scazut utilitatea site-urilor.
Noi am citit tot ce a venit ca sa ne alegem un numar minim de candidati pentru postul/posturile pe care trebuie sa angajam. Dupa o preliminara filtrare, am ales un numar de indivizi care aveau skills-urile cele mai apropiate, pe care i-am chemat la interviu. Eu am intervievat si 14, ca sa imi fac o parere clara si sa nu pierd pe cineva de valoare doar inselata de aparente (s-a intamplat sa angajam, dupa cum scriam in alt thread, pe cineva doar datorita certificarilor avute, dar fara prea mult chef de munca, deci, a trebuit sa cautam pe altcineva dupa cateva luni). Altii probabil sunt mai superficiali, dar aceia vor avea turnover-ul mai mare.
Resumeurile se selecteaza in functie de KEY WORDS atat din cele venite direct la companie prin e-mail, cat si cele din diverse job database (workopolis, tor.jobs, etc).
De ex.: daca se cauta programator de ASP si SQL, mai mult ca probabil ca KEY WORDS vor fi "Microsoft", "ASP", "SQL".
Odata gasite, resumeele sunt din nou filtrate dupa mai multe criterii, dintre care experienta este cel mai important. Nu neaparat experienta canadiana, daca pozitia este tehnica. Pentru secretariat sau CustomerService de obicei se cauta cu experienta canadiana atat datorita limbii cat si a modului de a te purta cu clientii. Aici e o idee buna sa fabricati ceva experienta de relatii cu publicul din tarile europene (de ex. relatii cu clientii YYY din Anglia).
Daca cineva vrea sa se angajeze ca Tehnician, dar are experienta de inginer, daca aceasta experienta este neverificabila, transformati-o in experienta de Tehnician. De asemeni, orice experienta in afara domeniului este indicat sa fie listata ca "Non related field".
Eu am gasit doua slujbe prin tor.jobs: prima la un ISP care se numeste Better.net - primul meu job in Internet, a doua la Bell Mobility - full time web designer.
Mai mult decat atat. Am lucrat cu agentii pentru mai multe contracte, pana anul trecut. In aceasta situatie nu foarte roza a pietii, multe agentii mai mici au fost cumparate de agentii mai mari. Este bine de incercat peste tot, numele si obiceiurile s-au schimbat din anii trecuti, a ramas insa ca solutie eficienta: perseverenta si nervii de otel.